Stolt as jest zobowiazany do wyplacenia tychze dni jeskli pracownik spelni okreslone warunki.
Warunkiem otrzymania platnych dni czerwonych jest aby pracownik przebywal w pracy minimu 30 dni przed lub po dniach czerwonych. W dodatku musi pracownik przebywac w na zleceniu dzien przed i po 01-i 17. maja.
Jesli pracownik nie przepracowal razem minimum 30 dni przed 01. lub 17 maja, nie ma pracownik prawa do platnych tych ze dni. Wyplata tych dni moze byc przesunieta poniewaz pracownik ma wciaz mozliwosc przepracowania 30 dni po dniach czerwonych,tj 01. lub 17. maja. Wyplacenie tych dni bedzie automatyczne po spelnieniu wymienionycch warunkow, po przepracowaniu 30 dni.
Istnieja rowniez wyjatki w wyplacaniu dni czerwonych 01. i 17. maja. Jesli pracownik pracuje w systemie szwedzkim tzn. Od poniedzialku do czwartku i ma wolne piatki, pracownik ma wciaz prawo do platnych dni czerwonych. Prawa do dni czerwonych nie traci pracownik w momencie choroby, jesli jest ona uznana dla pracodawcy.
Stolt as ma umowy ze swoimi wszystkimi klientami. Niektorzy klienci wyplacaja dni czerwone (swiateczne), a inni nie. Jesli pracownik ma pytania w zwiazku z tym dlaczego nie zostaly mu wyplacone czerwone dni badz czy klient u ktorego jest na zleceniu placi za din czerwone, prosze sie w pierwszej kolejnosci skontaktowac z konsultantami lub dzialek ekonomi.
Zasady sa rowniez podobne jak w przypadku wyplacania 01.i 17 maja. Pracownik musi przepracowac minimu 30 din przed lub po dniach czerwonych oraz pracowac minimum 30 din u tego samego klienta. Jesli pracownik przebywal 15 dni przed dniami czerwonymi, u klienta ktory placi za dni czerwone a po swietach (dniach czerwonych ) przebywal 15 dni u klienta, ktory nie placi za te din.- nie ma pracownik prawa do platnych dni czerwonych.
Obowiazuje wiele zasad oraz regul wyplacania din swiatecznych( czerwonych).
W razie pytam prosze o kontakt z lonn@stoltbemanning.no
