Drepturile legale de plată pentru vacanțe sunt doar pentru 1 și 17 mai.

Aceasta înseamnă că Stolt trebuie să vă plătească pentru aceste zile, când angajatul îndeplinește cerințele.

Cerințele sunt că trebuie să lucrați 30 de zile în mod consecvent (consecutiv) înainte sau după. În plus, trebuie să fiți implicat într-un proiect în ziua de după 1 sau 17 mai.

Dacă nu ați lucrat cu 30 de zile în mod consecvent înainte, atunci nu aveți drepturi de plată pentru 1 sau 17 mai. Această plată va fi pusă în așteptare, deoarece încă mai aveți posibilitatea să lucrați 30 de zile consecutive după 1 sau 17 mai. Acest lucru va fi automat evaluat după 30 de zile de către Stolt, iar dacă îndepliniți cerințele de data aceasta, ziua de 1 sau 17 mai va fi plătită la plata primului venit.

Există întotdeauna câteva excepții. Ca de exemplu, la unii clienți lucrați 4 zile calendaristice și nu vineri, acest lucru nu înseamnă că v-ați pierdut drepturile.

De asemenea, dacă aveți absență legală, nu vă veți pierde drepturile.

Alte sărbători

Stolt are acorduri cu toți clienții săi. Unii clienți plătesc pentru Sărbători, alți clienți nu. Deci, dacă vă întrebați de ce nu ați fost plătit pentru vacanță, contactați mai întâi biroul de personal sau biroul de plată pentru a afla dacă clientul pentru care ați lucrat plătește pentru sărbători.

De asemenea, aici contează că trebuie să lucrați 30 de zile în mod consecvent înainte sau după, dar în plus trebuie să fi lucrat 30 de zile pentru același client. Dacă ați lucrat 15 zile pentru clientul A care plătește pentru concediu și 15 zile pentru clientul B care nu plătește pentru concediu, din păcate, nu veți fi plătit pentru această vacanță.

După cum puteți vedea, există multe acorduri, reguli și situații diferite.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați la adresa de e-mail lonn@stoltbemanning.no