Ką daryti?
Rytą, prieš darbo laiko pradžią, paskambinkite pagrindiniu Stolt numeriu 24102824 ir savo darbų vadovui pas klientą. Informavimas SMS žinute netinkamas.
Nurodykite laikino nedarbingumo priežastį, pvz. asmeninė liga arba trauma, vaikų slauga ligos atveju ar kitos priežastys.
Jei nesikreipiate į gydytoją ir naudojate asmeninį nedarbingumo pažymėjimą – „egenmelding“, būtina informuoti Stolt apie nedarbingumą, paskambinus Stolt pagrindiniu numeriu prieš darbo laiko pradžią, tą patį turite padaryti ir tuomet jei vis dar sergate 2-ąją ir 3-ąja dienas.
Pasveikus (pasibaigus laikino nedarbingumo laikotarpiui) užpildykite, pasirašykite ir pristatykite „egenmelding“ formą mums ( į ofisą arba el. paštu hms@stoltbemanning.no)
Jei kreipėtės į gydytoją ir jums buvo gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, praneškite mum pirmąją nedarbingumo dieną ir informuokite kiek truks nedarbingumas.
Įprastai nedarbingumo pažymėjimas iš Jūsų gydytojo siunčiamas elektroniniu būdu, tačiau svarbu kad jūs prisijungtumėte į Ditt Nav ir užpildytumėte reikiamą informaciją. Priešingu atveju mes, kaip darbdavys, negausime jūsų nedarbingumo pažymėjimo.
Jei jums išdavė popierinę nedarbingumo pažymą, svarbu, kad originalios C + D dalys būtų pristatytos į ofisą.
Nedarbingumo pažymėjimo D dalis turi būti užpildyta ir pasirašyta.
Norint turėti teisę į ligos pašalpą, nedarbingumo pažyma turi būti išsiųsta/pateikta darbdaviui per 14 dienų, priešingu atveju teisė į ligos pašalpą išnyksta.
Nesilaikant šių taisyklių, netenkama teisės į ligos išmoką.
Jei piktnaudžiaujate neatvykimo į darbą taisyklėmis, rizikuojate, kad jūsų neatvykimas nebus patvirtintas. O blogiausiu atveju, jei tai kartosis, gali kilti pavojus bendradarbiavimui su mumis.
Ilgalaikio nedarbingumo atveju, po 16 kalendorinių dienų, ligos pašalpą moka NAV, tačiau ir šiuo atveju jūs turite savo Ditt Nav paskyroje užpildyti reikiamus duomenis, kad mes, kaip jūsų darbdavys, ir Nav gautume informaciją apie jūsų nedarbingumą. Jei nedarbingumo pažymą turite popierine forma, jos C dalį pristatote į Stolt, o D dalį pristatote tiesiai į vietinį NAV biurą.
Stolt, kaip jūsų darbdavys, privalo sekti jūsų ligos eigą ir užtikrinti, kad jumis, kaip mūsų darbuotoju yra tinkamai pasirūpinta.
Tiek trumpalaikės, tiek ilgalaikės ligos atveju, mes palaikysime su jumis kontaktą.
Jūs, kaip darbuotojas, turite dalyvauti šiame procese, kad suteiktumėte mums ir „Nav“ reikalingą informaciją. Ligos ar traumos atveju, turite prisidėti ieškant sprendimų ir priemonių, kurios padėtų kuo greičiau visiškai ar bent iš dalies grįžti į darbą.
Jei šiame procese nedalyvausite, jūs galite netekti teisės į ligos išmoką.
Dieną (-as), kai susergate, turite būti darbo paskyrime (Turėti darbo paskyrimo patvirtinimą).
Kitaip tariant, tą dieną (-as), jei nebūtumėt susirgęs, turėjote dirbti Stoltui.
Teisė į susirgimo savideklaravimą (egenmelding)
„Egenmelding“ gali būti pateikiamas kai dirbote Stolt ne mažiau nei 2 mėnesius be pertraukos
Vienas „egenmelding“ negali būti naudojamas ilgesniam nei 3 kalendorinių dienų laikotarpiui ( penktadienis – pirmadienis = 4 dienos)
Galima pateikti daugiausiai 4 „egenmelding“ per 12 mėnesių. Pateikus 4-ąjį , teisė į „egenmelding“ prarandama 6 mėnesiams (tuo laikotarpiu galima pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą – „sykmelding“)
Jeigu nedirbote daugiau nei 2 savaites (išskyrus atvejus kai nedarbas buvo patvirtintas, pvz. buvote išleistas atostogų), teisę į ligos išmoką turite įgyti iš naujo
Teisė į nedarbingumo pašalpą (sykmelding)
Po 4 savaičių darbo (nepertraukiamo) Stolt
Dieną (-as), kai susergate, turite būti darbo paskyrime. (Turėti darbo paskyrimo patvirtinimą)
Pirmąsias 16 kalendorinių dienų apmoka „Stolt“.
Po 16 kalendorinių dienų ligos išmokas moka NAV.
Jei nedirbote daugiau nei 14 dienų,teisę į ligos išmoką turite įgyti iš naujo (neskaitant atveju, kai nedarbas buvo patvirtintas, pvz. atostogos)
Jei neturite teisės gauti ligos išmokos iš Stolt, galite kreiptis į vietinį NAV skyrių.
Jei turite klausimų, galite siųsti el. laišką adresu: lonn@stoltbemanning.no
